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雇用形態の違い

アルバイト・パートの場合(パート社員)

アルバイト・パート共に雇用期間が短期間で、労働時間が短時間であることが前提となっていますが、アルバイトとパートの明確な定義の違いは労働基準法にはされていません。

両者の一般的な違いとしては、

<パート>
<アルバイト>
等があげられます。

アルバイトやパートのメリットとしては労働時間が短時間・短期間であることも多いため、自分のスケジュールが組みやすいことです。学生や副業として働きたい人に向いている雇用形態と言えるでしょう。

では次は 派遣社員の場合 です。

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